 Strona główna > Uchwały > Rady Powiatu w Nakle nad Notecią > 2007 |
Uchwała nr V/41/2007
Rady Powiatu w Nakle nad Notecią
z dnia 19 stycznia 2007
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2007 rok
Na podstawie art. 30 ust.6, ust. 10, art.49 ust.2, art.54 ust.7, art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w zw. z art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm. )
uchwala się, co następuje:
§ 1. W uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania oraz Wolnym Związkiem Zawodowym "Solidarność - Oświata" uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski, zwany dalej regulaminem, który określa :
1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3. kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli;
4. wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1. rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);
2. ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
3. wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4. szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest powiat nakielski; pojęcie to obejmuje również placówkę.
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust.1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli, a dyrektorowi Starosta Nakielski po zasięgnięciu opinii ponadzakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:
1) Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:
a) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów,
b) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów
oraz warunków pracy nauczyciela,
c) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach
działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,
2) Osiągnięcia wychowawczo - opiekuńcze, a w szczególności:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez
kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji,
patologiom i uzależnieniom,
c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy
z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc
socjalną,
3) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie
kształcenia i wychowania, a w szczególności:
a) praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania,
osiąganie efektywności stosowanych metod,
b) opracowywanie i wdrażanie do programów nauczania innowacji
pedagogicznych, programów autorskich we współpracy z organem
sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami
wspomagającymi,
4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2
pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach
w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania
uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach,
c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz organizacji
uczniowskich działających w szkole,
d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych
i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów,
e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
5) Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych
z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:
a) podnoszenie umiejętności zawodowych,
b) wzbogacanie warsztatu pracy,
c) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
f) przestrzeganie dyscypliny pracy.
6) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych
przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce
oświatowej, a w szczególności:
a) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział
i rolę szkoły w środowisku lokalnym,
b) współdziałanie z organem prowadzącym, realizacja zaleceń i wniosków
w zakresie prowadzonych zadań edukacyjnych i wychowawczych".
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy;
4) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych;
5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary);
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.
6. Dodatek motywacyjny nie może przekraczać 15 % wynagrodzenia zasadniczego.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
9. Organ prowadzący zabezpiecza środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Stawka dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1) dyrektora szkoły liczącej do 8 oddziałów 30 %;
2) dyrektora szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów 40 %;
3) dyrektora szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów 50 %;
4) wicedyrektora co najmniej 15 %, nie więcej niż dodatek dyrektora;
5) kierownika: internatu, warsztatów szkolnych, szkolenia praktycznego, szkolenia zawodowego, filii poradni psychologiczno-pedagogicznej, statku od 10 % do 30%;
6) kierownika: świetlicy szkolnej, klubu młodzieżowego od 5 % do 10%;
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:
1) wychowawstwo klasy - w wysokości 5%;
2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 3% za jeden staż;
3) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości 30 %;
4) funkcję nauczyciela konsultanta - w wysokości 30 %;
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust. 3 ustawy.
4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
7. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Starosta Nakielski.
9. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
10. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 7. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach w wysokości do 45 % wynagrodzenia zasadniczego, z tym że:
1) w szkołach specjalnych od 20 do 30 %;
2) w poradni psychologiczno - pedagogicznej 7,5 %;
3) w młodzieżowym ośrodku wychowawczym od 35 do 45 %;
4) w szkołach rolniczych realizujących praktyczną naukę zawodu 7,5 %.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust.1.
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust.1 oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Starosta Nakielski.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie;
- traktuje się jak faktycznie odbyte.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
§ 9. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 10. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze:
1. 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Nakielskiego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski;
2. 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.
§ 11. 1. Nagroda, o której mowa w § 10, może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku oraz spełnieniu odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, prowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni i zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
2. Wnioski o nagrodę dyrektora szkoły mogą składać:
1) organy szkoły;
2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
3) organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli w szkole.
3. Wnioski o nagrodę Starosty Nakielskiego mogą składać:
1) dla nauczycieli - dyrektor szkoły lub placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej;
2) dla dyrektorów szkół i placówek dyrektor Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Nakle nad Notecią;
3) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
4) organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli w szkole.
4. Wnioski o nagrodę Starosty Nakielskiego składa się w Starostwie Powiatowym w Nakle nad Notecią.
5.Wnioski o nagrodę dyrektora szkoły lub placówki składa się w szkole, w której zatrudniony jest kandydat.
6.Wnioski, o których mowa w ust. 2 i 3, należy składać do dnia 10 września i winny one zawierać:
1) dane osobowe kandydata / nazwisko i imię, datę urodzenia, zajmowane stanowisko, nazwę szkoły, w której zatrudniony jest kandydat, staż pracy pedagogicznej, stopień awansu zawodowego, aktualną ocenę pracy pedagogicznej( uzyskaną w okresie ostatnich 5 lat);
2) informację o przyznanych wcześniej wyróżnieniach, nagrodach i odznaczeniach;
3) szczegółowe uzasadnienie określające osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze i organizacyjne kandydata w okresie od ostatnio przyznanej nagrody;
4) opinię zakładowej nauczycielskiej organizacji związkowej, do której kandydat należy.
§ 12. 1. Nagrody, o których mowa w § 11, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. Nagrody Starosty Nakielskiego przyznaje Zarząd Powiatu po rozpatrzeniu wniosków, o których mowa w § 11, ust.3. i zasięgnięciu opinii ponadzakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
3. Nagrody dyrektora szkoły przyznaje dyrektor po rozpatrzeniu wniosków, o których mowa w § 11, ust.2. i zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
4. W uzasadnionych przypadkach Zarząd Powiatu może przyznać nagrodę Starosty Nakielskiego w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
5. W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może przyznać nagrodę dyrektora w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
6. Wysokość nagrody Starosty Nakielskiego ustalana przez Zarząd Powiatu nie może być wyższa niż 250 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
7. Wysokość nagrody dyrektora szkoły ustalana przez dyrektora nie może być wyższa niż 125 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
8. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Starosty Nakielskiego otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
9. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody dyrektora szkoły umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
§ 13. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Specjalnych w Karnowie i w Kcyni, w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym w Samostrzelu, w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Lubaszczu oraz w Zespole Szkół Ponadpodstawowych w Samostrzelu posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 2 %,
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 3 %,
3) przy trzech osobach w rodzinie - 4 %,
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 7 %
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2 . Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Nakielski.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego.
§ 14. Przepisy regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń od dnia 01 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.
§ 15. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu oraz dyrektorom szkół .
§ 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko - Pomorskiego.
PRZEWODNICZĄCY RADY
Zbigniew Sabaciński
UZASADNIENIE
Nowelizacja Karty Nauczyciela, wprowadzona ustawą z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845) zobligowała organy prowadzące, na podstawie art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2005r., do uchwalania corocznie regulaminu obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia, określającego wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia. Na podstawie art. 54 ust.7 Karty Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Regulamin wynagradzania nauczycieli powinien określać odpowiednie składniki wynagrodzenia nauczycieli w ten sposób, aby średnia wynagrodzenia odpowiadała, na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela. Średnie wynagrodzenia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski przedstawiają się następująco:
W związku z tym, że średnie wynagrodzenia nauczycieli na wszystkich stopniach awansu zawodowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski w 2006 roku osiągnęły poziom średnich wynagrodzeń określonych w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela usunięto zapis o podwyższeniu minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
W § 6 ust. 3 pkt 1 podwyższono dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy z 4% na 5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.
Opublikował: Marta Stefańska (23 stycznia 2007, 12:50:09)
Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 1658
