Powiat Nakło n.Notecią

Uchwała nr LV/182/2012
ZARZĄDU POWIATU W NAKLE NAD NOTECIĄ
z dnia 16 stycznia 2012

sprawie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią

Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz.1592 z póź. zm.),



                                     uchwala się, co następuje:


§ 1. Uchwala się Regulamin Organizacyjny Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią w brzmieniu ustalonym załącznikiem do niniejszej uchwały.
§ 2. Traci moc Uchwała Nr CXXXIV/439/2009 Zarządu Powiatu w Nakle nad Notecią z dnia 26 czerwca 2009r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią  zmieniona Uchwałą Nr  XLI/134/2011 Zarządu Powiatu w Nakle nad Notecią z dnia 17 października 2011  zmieniająca uchwałę w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią.
§3. Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią oraz Przewodniczącemu Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Nakle nad Notecią.
§4. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
 



Starosta  
Tadeusz Sobol ….……….…………………….



Wicestarosta
Andrzej Kinderman ………………..………………


Pozostali członkowie Zarządu:


Leszek Gutkowski ..……………………..…….…



Jarosław Schulz.…………………..……………….



Antoni Zbylut ……….…………………………….



                                       UZASADNIENIE


Podjęcie uchwały wprowadza możliwość dokonania zmian organizacyjnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią w związku z wejściem w życie z dniem 1 stycznia 2012r.  ustawy z dnia 9 czerwca 2011 o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. Nr 149, poz. 887 z późn.zm.). Ustawa ta nakłada szereg dodatkowych zadań na Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, które zgodnie z  Zarządzeniem nr 94/2011 Starosty Nakielskiego z 27 września 2011 w sprawie wyznaczenia organizatora rodzinnej pieczy zastępczej, zostało wytypowane do pełnienia tej roli w Powiecie Nakielskim. Nowy Regulamin wychodzi naprzeciw wyzwaniom organizacyjnym jednostki, stwarzając dodatkowe stanowiska pracy, wymagane przepisami prawa – koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.
Przedmiotowa uchwała dostosowuje także zapisy Regulaminu Organizacyjnego do aktualnie obowiązującego stanu prawnego.






Załącznik do uchwały r.


REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W NAKLE NAD NOTECIĄ

Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Regulamin organizacyjny zwany dalej „Regulaminem” określa szczegółową organizację, zakres oraz tryb pracy Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią.
2. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią zwane dalej „Centrum” jest powiatową samodzielną jednostką organizacyjno – budżetową podporządkowaną bezpośrednio Zarządowi Powiatu w Nakle nad Notecią.
3. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią wchodzi w skład powiatowej administracji zespolonej i działa na podstawie:
1) ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity  Dz.U. 2001, Nr 142, poz. 1592 z późn. zmianami),
2) ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (tekst jednolity Dz. U. 2009 r. Nr 175, poz.1362 z późn. zmianami),
3) ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. Nr 149 poz. 887 z późn. zm.),
4. Centrum realizuje zadania powiatu z zakresu pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz inne zadania określone w ustawach, w szczególności:
1) ustawie z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz.U. 2008r. Nr 14, poz. 92 z późn. zmianami),
2) ustawie z dnia 24 stycznia 1991r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych okresu powojennego (tekst jednolity  Dz.U. 2002r. Nr 42, poz. 371 z późn. zmianami),
3) ustawie z dnia 19 sierpnia 1994r. o ochronie zdrowia psychicznego (tekst jednolity Dz.U. 2011r. Nr 231,poz. 1375.),
4) ustawie z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jednolity  Dz.U. 2007r. Nr 70, poz. 473, z późn. zmianami),
5) ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. Nr 180, poz. 1493 z późn. zm.).
§ 2
Terenem działania Centrum jest obszar powiatu nakielskiego.
§ 3
1. Centrum używa pieczęci z napisem „Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, ul. Dąbrowskiego 46, 89 – 100 Nakło nad Notecią, woj. kujawsko – pomorskie”.
2. Do treści pieczęci może być dodany aktualny nr telefonu, nr fax, nr REGON, nr NIP.
3. Centrum posiada logo. Wzór logo stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
§ 4
1.Dyrektor Centrum składa Radzie Powiatu w Nakle nad Notecią coroczne sprawozdanie z działalności Centrum oraz przedstawia wykaz potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
2. Dyrektor Centrum składa Zarządowi Powiatu w Nakle nad Notecią coroczne sprawozdanie z działalności Centrum oraz przedstawia zestawienie potrzeb w zakresie systemu pieczy zastępczej.
3. Termin składania sprawozdania, o którym mowa w ust. 1 określany zostaje każdorazowo na rok bieżący w planie pracy Rady Powiatu w Nakle nad Notecią.
§ 5
Centrum współdziała w zakresie realizacji zadań określonych w § 1 ust. 4 niniejszego  regulaminu z kościołem katolickim i innymi kościołami, związkami wyznaniowymi, fundacjami, stowarzyszeniami, pracodawcami oraz osobami fizycznymi i prawnymi.
Rozdział II
ORGANIZACJA POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE
§ 6
1. Struktura organizacyjna Centrum.
1) Centrum w Nakle nad Notecią kieruje Dyrektor,
2) dyrektor Centrum kieruje działalnością Centrum i reprezentuje go na zewnątrz,
3) dyrektora Centrum powołuje i odwołuje Zarząd Powiatu,
4) zwierzchnikiem służbowym dyrektora jest Starosta Nakielski.
2. W skład Centrum wchodzi:
1) zespół do spraw pieczy zastępczej, w którym wyodrębnia się 6 etatów, w tym 2 etaty koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej,
2) zespół do spraw rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, w którym wyodrębnia się 2 etaty,
3) zespół ds. obsługi księgowej, w którym wyodrębnia się 2 etaty,
4) stanowisko ds. obsługi administracyjnej -1 etat,
5) stanowisko ds. koordynacji programów, współpracy z jednostkami pomocy społecznej  i organami administracji publicznej - 1 etat,
6) stanowisko ds. obsługi programów Europejskiego Funduszu Społecznego - 1 etat.
3. Zakresy działań zespołów i stanowisk pracy wymienionych w ust 2:
1)Do zadań zespołu do spraw pieczy zastępczej w szczególności należy:
a/ realizacja postanowień sądu dot. umieszczenia dzieci w rodzinach zastępczych, rodzinnych domach dziecka i placówkach opiekuńczo-wychowawczych, przygotowanie rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka na przyjęcie tych dzieci,
b/ ustalanie świadczeń pieniężnych dot. dzieci z terenu powiatu umieszczonych w rodzinach zastępczych,  rodzinnych domach dziecka i placówkach opiekuńczo-wychowawczych, rodzinach pomocowych, sporządzanie list wypłat i naliczanie wynagrodzeń dla zawodowych rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka,
c/ przygotowywanie porozumień w zakresie finansowania pobytu dzieci w rodzinach zastępczych, rodzinnych domach dziecka i placówkach opiekuńczo-wychowawczych,
d/ usamodzielnianie i przyznawanie pomocy pieniężnej na kontynuowanie nauki wychowankom z rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka, placówek opiekuńczo-wychowawczych, młodzieżowych ośrodków wychowawczych, młodzieżowych ośrodków socjoterapii, zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich, specjalnych ośrodków szkolno – wychowawczych,
e/ sporządzanie wywiadów środowiskowych w postępowaniu z zakresu usamodzielnienia wychowanków na mocy przepisów ustawy o pomocy społecznej,
f/ współpraca z sądem oraz dokonywanie okresowej oceny sytuacji dzieci przebywających w rodzinnej pieczy zastępczej, informowanie sądu o sytuacji rodziny dziecka i o możliwości powrotu dziecka do rodziny, przekazywanie rejestrów,
g/ zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających, współpraca z ośrodkiem adopcyjnym przy kwalifikacji dziecka do przysposobienia,
h/ prowadzenie naboru i kwalifikowanie kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej, rodziny zastępczej niezawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz wydawanie zaświadczeń kwalifikacyjnych zawierających potwierdzenie ukończenia szkolenia,
i/ organizowanie szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz dla kandydatów do pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
j/ ustalanie odpłatności dla rodziców dzieci umieszczonych w rodzinnej i instytucjonalnej pieczy zastępczej,
k/ prowadzenie sprawozdawczości z zakresu pieczy zastępczej,
l/ organizowanie opieki nad dzieckiem, w przypadku gdy rodzina zastępcza albo prowadzący rodzinny dom dziecka okresowo nie może sprawować opieki nad dzieckiem,
ł/ podejmowanie działań interwencyjnych w zakresie pomocy dziecku i rodzinie,
m/ przygotowywanie, we współpracy z asystentem rodziny i odpowiednio rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka, planu pomocy dziecku,
n/ zapewnianie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci w tym psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej,
o/ udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej,
p/ przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy Zespołu,
r/ wydawanie opinii dotyczącej wniosku dyrektora placówki opiekuńczo – wychowawczej lub wniosku wychowawcy odnośnie przeniesienia dziecka do innej placówki opiekuńczo-wychowawczej tego samego typu,
s/ wydawanie opinii rodzinie zastępczej niezawodowej  spełniającej warunki do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
t/ doradztwo metodyczne dla ośrodków pomocy społecznej i pracowników socjalnych w zakresie realizacji zadań zespołu,
u/ przygotowywanie dokumentacji celem wszczęcia egzekucji administracyjnej w związku z decyzjami o odpłatności za pobyt w pieczy zastępczej,
w/prowadzenie  innych zadań zleconych przez Dyrektora Centrum.
2) Do zadań zespołu ds. rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych w szczególności należy:
a/ podejmowanie działań interwencyjnych w zakresie pomocy osobom niepełnosprawnym,
b/ doradztwo metodyczne dla ośrodków pomocy społecznej i pracowników socjalnych w zakresie realizacji zadań zespołu,
c/ sporządzanie planów rzeczowo – finansowych dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
d/ prowadzenie spraw związanych z realizacją i umarzaniem osobom niepełnosprawnym pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub rolniczej,
e/ prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem uczestnictwa osób niepełnosprawnych i ich opiekunów w turnusach rehabilitacyjnych,
f/ prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem do sportu, kultury, rekreacji i turystyki osób niepełnosprawnych,
g/ prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem do zaopatrzenia w sprzęt rehabilitacyjny, przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze dla osób niepełnosprawnych,
h/ prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem do likwidacji barier architektonicznych, w komunikowaniu się i technicznych dla osób niepełnosprawnych,
i/ nadzór merytoryczny nad Warsztatami Terapii Zajęciowej na terenie powiatu nakielskiego,
j/ świadczenie pomocy osobom niepełnosprawnym w zakresie doradztwa merytorycznego oraz wypełniania wniosków dot. ubiegania się o różnego rodzaju ulgi i uprawnienia, doradztwa merytorycznego i wypełniania wniosków w zakresie realizowanych programów celowych dla osób niepełnosprawnych (programy z PFRON, POKL, i inne),
k/ realizacja programów celowych, których wnioskodawcą lub realizatorem jest samorząd powiatowy,
l/ nadzór nad realizacją zadań zleconych z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej realizowanych przez fundacje i organizacje pozarządowe na zlecenie samorządu powiatowego,
ł/ wydawanie kart parkingowych dla osób niepełnosprawnych,
m/ współpraca z Powiatową Społeczną Radą ds. Osób Niepełnosprawnych,
n/ prowadzenie sprawozdawczości,
o/ współpraca przy prowadzeniu internetowej strony z informacjami dla osób niepełnosprawnych,
p/ prowadzenie innych zadań zleconych przez Dyrektora Centrum.
3) Do zadań zespołu ds. obsługi księgowej w szczególności należy:
a/ obsługa księgowa Centrum oraz innych jednostek organizacyjnych, dla których w Centrum prowadzona jest obsługa księgowa,
b/ prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami,
c/ obsługa księgowa środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
d/ nadzór finansowy nad Warsztatami Terapii Zajęciowej na terenie powiatu nakielskiego,
e/ kontrola finansowa zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej,
f/ sporządzanie planów rzeczowo – finansowych dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
g/ prowadzenie sprawozdawczości finansowej Centrum oraz innych jednostek organizacyjnych, dla których w Centrum prowadzona jest obsługa księgowa,
h/ opracowywanie projektu budżetu jednostki,    
i/ kontrola prawidłowości umów zawieranych przez Centrum pod względem finansowym,
j/ nadzór nad prawidłowym i terminowym przekazywaniem środków finansowych,
k/ prowadzenie akt i spraw osobowych pracowników Centrum,
l/ prowadzenie ewidencji realizacji czasu pracy, godzin ponadwymiarowych, urlopów, dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
ł/ prowadzenie innych zadań zleconych przez Dyrektora Centrum.
4) Do zadań stanowiska ds. obsługi administracyjnej w szczególności należy:
a/ prowadzenie sekretariatu Centrum,
b/ prowadzenie dziennika korespondencji,
c/ sporządzanie pism i prowadzenie dokumentacji zgodnie z instrukcją kancelaryjną,
d/ przygotowywanie korespondencji do wysyłki,
e/ doręczanie korespondencji do adresatów na terenie Nakła nad Notecią,
f/ sporządzanie zbiorczego zestawienia korespondencji, dostarczanie i odbiór korespondencji z Urzędu Poczty,
g/ prowadzenie archiwum zakładowego,
h/ nadzór nad bezpieczeństwem informacji w Centrum, prowadzenie dokumentacji dotyczącej przestrzegania w Centrum tajemnicy państwowej, służbowej i przepisów BHP,
i/ prowadzenie gospodarki materiałowej Centrum,
j/ prowadzenie inwentaryzacji,
k/ wprowadzanie informacji do strony internetowej Centrum, tablic ogłoszeniowych umieszczonych w Centrum,
l/ kierowanie samochodem służbowym, dbanie o jego czystość oraz kontrola stanu technicznego pojazdu,
ł/ przeprowadzanie drobnych  napraw i konserwacji,
m/ prowadzenie innych spraw zleconych przez Dyrektora Centrum.
5) Do zadań stanowiska ds. koordynacji programów, współpracy z jednostkami pomocy społecznej  i organami administracji publicznej w szczególności należy:
a/ opracowywanie kompleksowych programów w których Centrum jest uczestnikiem na mocy ustawy lub zlecenia,
b/ koordynacja programów, w których uczestnikiem jest Centrum,
c/ przygotowanie dokumentacji niezbędnej do skierowania do domów pomocy społecznej, środowiskowych domów samopomocy (ŚDS), ustalenia odpłatności za pobyt w ŚDS,
d/ prowadzenie rejestru skarg, rejestru kontroli,
e/ przygotowywanie dokumentacji w związku z wytaczanymi na rzecz osób uprawnionych powództw o zasądzenie świadczeń alimentacyjnych,
f/ realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia,
g/ współpraca z organami administracji publicznej i jednostkami pomocy społecznej,
h/ nadzór organizacyjny nad punktem interwencji kryzysowej,
i/ / współpraca przy prowadzeniu internetowej strony z informacjami dla organów administracji publicznej,
j/ pomoc dla uchodźców,
k/ pomoc dla kombatantów,
l/ prowadzenie sprawozdawczości z wykonywanych zadań,
ł/ prowadzenie innych spraw zleconych przez Dyrektora Centrum.
6) Do zadań stanowiska ds. realizacji projektów z EFS w szczególności należy:
a/ organizacja i realizacja działań wynikających z realizacji projektu pn. ,,Aktywna integracja szansą aktywnego rozwoju mieszkańców powiatu nakielskiego” w ramach Priorytetu VII POKL, Działania 7.1., Poddziałania 7.1.2 zgodnie z harmonogramem projektu tj:
- współpraca z koordynatorem projektu,
- współpraca z księgowym projektu,
- współpraca z pracownikami zatrudnionymi w projekcie,
- współpraca z realizatorami poszczególnych zadań i etapów wynikających z projektu,
- współpraca z Regionalnym Ośrodkiem Polityki Społecznej,
- sporządzanie wniosków o płatność w części merytorycznej wniosków o płatność,
b/ prowadzenie sprawozdawczości,
c/ wprowadzanie informacji do Biuletynu Informacji Publicznej Centrum,
d/ prowadzenie innych zadań zleconych przez Dyrektora Centrum.
4. Do zadań wspólnych zespołów i stanowisk pracy wymienionych w ustępie 2 należy:
1) organizowanie i podejmowanie działań w zakresie ochrony tajemnicy państwowej i służbowej w związku z wykonywaną pracą,
2) przygotowywanie projektów uchwał Rady i Zarządu Powiatu z zakresu działania Centrum oraz Zarządzeń Dyrektora Centrum,
3) współpraca z innymi jednostkami państwowymi, samorządowymi, organizacjami społecznymi, charytatywnymi oraz kościołem katolickim i innymi związkami wyznaniowymi w zakresie działania Centrum,
4) podejmowanie działań w celu opracowania i realizacji powiatowych strategii integracji, polityki społecznej, pomocy rodzinie.
§ 7
Poza stanowiskami wymienionymi w § 6 Dyrektor Centrum w uzasadnionych przypadkach może tworzyć inne stanowiska pracy do realizacji określonych zadań.
§ 8
Schemat organizacyjny Centrum przedstawia załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
§ 9
Przy oznaczaniu spraw poszczególne zespoły i stanowiska pracy używają następujących symboli:
1) PZ – zespół do spraw pieczy zastępczej,
2) N – zespół do spraw rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych,
3) K – zespół ds. obsługi księgowej,
4) A - stanowisko ds. obsługi administracyjnej,
5) KP - stanowisko ds. koordynacji programów, współpracy z jednostkami pomocy społecznej  i organami administracji publicznej,
6) EFS – stanowisko ds. realizacji projektów z EFS.
§ 10
W celu zharmonizowania działalności Centrum i zapewnienia jednolitego działania przy wykorzystaniu zadań, poszczególne zespoły i stanowiska zobowiązane są do wzajemnej współpracy, informowania się o obowiązujących przepisach i innych rozstrzygnięciach.
Rozdział III
ORGANIZACJA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

§ 11
1. Określa się szczegółową organizację, zakres oraz tryb pracy Powiatowego Zespołu Do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Nakle nad Notecią.
2. Powiatowy Zespół Do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Nakle nad Notecią  zwany dalej „Zespołem” jest jednostką realizującą zadania z zakresu administracji rządowej, bezpośrednio podporządkowaną Staroście Nakielskiemu. Zespół działa przy Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią.
3. Powiatowy Zespół Do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Nakle nad Notecią działa na podstawie:
1) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity z 2008r., Dz.U. Nr 14, poz. 92 z póź. zmianami),
2) rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328 z późń. zm.)
4. Zespół realizuje zadania w zakresie orzekania o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności.
§ 12
Terenem działania Zespołu jest obszar powiatu nakielskiego.
§ 13
Zespół używa pieczęci z napisem „Powiatowy Zespół Do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, ul. Dąbrowskiego 46, 89 – 100 Nakło nad Notecią, woj. kujawsko –pomorskie, tel./fax 052 385 12 30.”
§ 14
1. Przewodniczący Zespołu składa kwartalną informację z działalności Zespołu Staroście.
2. Starosta przedkłada informację o realizacji zadań Wojewodzie do 10 dnia miesiąca następującego po kwartale, którego dotyczy informacja.
§ 15
1. W skład Zespołu wchodzą:
1)Przewodniczący Zespołu,
2)Sekretarz,
3)lekarze,
4)psycholodzy,
5)pedagodzy,
6)doradcy zawodowi,
7)pracownicy socjalni,
8)pracownicy administracyjni.
2. Przewodniczącego Zespołu powołuje i odwołuje Starosta Nakielski.
3. Członków Zespołu powołuje i odwołuje Starosta Nakielski na wniosek Przewodniczącego Zespołu.
4.Do zakresu działań stanowiska określonego w ust.1 pkt 8) należy:
a/ przyjmowanie wniosków o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności oraz stopniu niepełnosprawności,
b/przyjmowanie wniosków o wydanie legitymacji o niepełnosprawności oraz stopniu niepełnosprawności,
c/udzielanie informacji o zasadach rozpatrywania wniosków o wydanie orzeczeń oraz legitymacji,
d/udzielanie informacji o ulgach i uprawnieniach wynikających z orzeczenia,
e/prowadzenie dziennika korespondencji,
f/prowadzenie rejestrów,
g/sporządzanie informacji o ilości wydanych opinii przez specjalistów na potrzeby płacowe,
h/sporządzanie sprawozdań,
i/sporządzanie protokołów z posiedzeń składów orzekających,
j/wydawanie orzeczeń wydanych przez składy orzekające Zespołu,
k/doręczenie korespondencji na terenie powiatu nakielskiego,
l/oraz inne zlecone przez Przewodniczącego Zespołu.
5. Do zakresu obowiązków dla członków Zespołu należy:
a/sporządzanie ocen zgodnie ze specjalnością,
b/uczestniczenie w posiedzeniach składów orzekających,
c/uczestniczenie w szkoleniach organizowanych przez Przewodniczącego Zespołu, Pełnomocnika Wojewody ds. Osób Niepełnosprawnych oraz innych,
d/uczestniczenie w zebraniach organizowanych przez Przewodniczącego Zespołu, Pełnomocnika Wojewody ds. Osób Niepełnosprawnych oraz innych,
e/ inne zlecone przez Przewodniczącego Zespołu.
§ 16
1. Pracą Zespołu kieruje Przewodniczący Zespołu.
2. Przewodniczący kieruje Zespołem wykonuje następujące zadania:
1) organizuje pracę oraz jest służbowym przełożonym wszystkich pracowników Zespołu,
2) kieruje należytym doborem pracowników i podnoszeniem ich kwalifikacji,
3) zapewnia podejmowanie przedsięwzięć wynikających z bieżącej polityki nadrzędnych organów władzy samorządowej i administracji rządowej,
4) zapewnia skuteczną kontrolę realizacji ustalonych zadań i przestrzegania prawa,
5) dba o należyte załatwienie spraw obywateli oraz efektywność i dyscyplinę pracy.

§ 17
1. W czasie nieobecności Przewodniczącego Zespołu obowiązki jego pełni upoważniony pisemnie przez Przewodniczącego Zespołu – członek Zespołu.
2. Zakres zastępstwa rozciąga się na wszystkie czynności należące do Przewodniczącego.

§ 18
Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w Zespole regulują przepisy o pracownikach samorządowych.
§ 19
Wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników Zespołu regulują przepisy kodeksu pracy oraz rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
§ 20
Obsługę prawną dla Zespołu pełni Radca Prawny Starostwa Powiatowego w Nakle nad Notecią.
§ 21
Obsługę finansową dla Zespołu pełni Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią .
§ 22
1. Obsługę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych prowadzi Starostwo Powiatowe w Nakle nad Notecią zgodnie z zawartą w tym zakresie umową.
2. Zasady funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określone są dla pracowników Zespołu w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Starostwa Powiatowego Nakle nad Notecią.
Rozdział IV
ORGANIZACJA PUNKTU INTERWENCJI KRYZYSOWEJ.
§23
1. Określa się szczegółową organizację, zakres oraz tryb pracy Punktu Interwencji Kryzysowej w Nakle nad Notecią.
2. Punkt Interwencji Kryzysowej w Nakle nad Notecią zwany dalej ,,Punktem” jest jednostką realizującą zadania z zakresu pomocy społecznej należących do zadań własnych powiatu.
3. Punkt działa na podstawie ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej oraz ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.
4. Punkt realizuje zadania w zakresie poradnictwa prawnego oraz psychologicznego.
§24
1. Terenem działania Punktu jest obszar Powiatu Nakielskiego.
2. Punkt jest komórką organizacyjną Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią.
§25
1. W skład Punktu wchodzą następujące stanowiska pracy:
1) psycholog,
2) prawnik.
2. Pracownicy Punktu zatrudniani są na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie lub umowa o dzieło).
3. Do zakresu działań stanowisk określonych w ust. 1 należy:
a) podejmowanie działań w zakresie poradnictwa prawnego i psychologicznego dla osób zgłaszających się do Punktu,
b) organizowanie i podejmowanie działań w zakresie ochrony tajemnicy państwowej i służbowej w związku z wykonywanymi czynnościami,
c) współpraca z innymi jednostkami państwowymi, samorządowymi, organizacjami społecznymi, charytatywnymi oraz kościołem katolickim i innymi związkami wyznaniowymi w zakresie działania Centrum i Punktu,
d) podejmowanie działań w celu opracowania i realizacji powiatowej strategii integracji i polityki społecznej .
§ 26
Obsługę finansową dla Punktu pełni Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią.

Rozdział V
KIEROWANIE CENTRUM
§ 27
1. Pracą Centrum kieruje Dyrektor.
2. Dyrektor kieruje pracą Centrum przy pomocy swojego Zastępcy.
3. Obowiązki Zastępcy powierzane są przez Zarząd Powiatu jako dodatkowe czynności jednemu z pracowników Centrum.
4. Podczas nieobecności Dyrektora kierownictwo sprawuje Zastępca Dyrektora. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora.
5. Dyrektor kierując Centrum wykonuje następujące zadania:
1) organizuje pracę oraz jest służbowym przełożonym wszystkich pracowników Centrum,
2) kieruje należytym doborem pracowników i podnoszeniem ich kwalifikacji,
3) zapewnia podejmowanie przedsięwzięć wynikających z bieżącej polityki nadrzędnych organów władzy samorządowej i administracji rządowej,
4) zapewnia skuteczną kontrolę realizacji ustalonych zadań i przestrzegania prawa,
5) dba o należyte załatwienie spraw obywateli oraz efektywność i dyscyplinę pracy.
6. Dyrektor Centrum może wytaczać na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne.

Rozdział VI
ORGANIZACJA I ZASADY DZIAŁALNOŚCI KONTROLNEJ
§ 28
1. Nadzór i kontrola wykonywana jest przez Centrum w zakresie swojej właściwości w oparciu o:
1) szczegółowe uregulowania ustawowe w zakresie zadań realizowanych przez Centrum,
2) niniejszy regulamin.
2. Zadania kontrolne wykonują:
1) Dyrektor Centrum w zakresie swojej właściwości,
2) upoważnieni pracownicy Centrum zgodnie z ustalonymi dla nich zakresami czynności,
3) upoważnieni pracownicy Starostwa Powiatowego w Nakle nad Notecią zgodnie z Regulaminem Organizacyjnym Starostwa Powiatowego.
§ 29
1. Zadaniem kontroli jest sprawdzanie prawidłowości działania, doboru środków i wykonywania zadań.
2. W szczególności kontrola ma na celu:
1) zbieranie informacji służących Dyrektorowi do sprawnego zarządzania i wydawania decyzji,
2) badanie zgodności działania z obowiązującymi przepisami,
3) badanie i ocena procesów służących zaspokojeniu potrzeb społecznych,
4) wykrywanie nieprawidłowości w wykonywaniu zadań, jak również wskazywanie osiągnięć i przykładów godnych upowszechniania,
5) ustalenie przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości,
6) wskazywanie sposobów umożliwiających usuwanie stwierdzonych nieprawidłowości  i uchybień.
3. Każda kontrola winna być łączona z merytorycznym instruktażem.
4. Zakres kontroli obejmuje wykonywanie przez jednostkę zadań wynikających z ustaw, rozporządzeń, uchwał oraz zarządzeń organów Powiatu i Dyrektora Centrum.
§ 30
Działalność kontrolna prowadzona jest na podstawie planu kontroli lub w uzasadnionych przypadkach doraźnie, na podstawie przepisów prawa.

Rozdział VII
ZASADY PODPISYWANIA KORESPONDENCJI
§ 31
1. W indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości powiatu decyzje administracyjne wydaje Starosta lub z jego upoważnienia Dyrektor Centrum.
2. W przypadku nieobecności Dyrektora Centrum decyzje wydaje Zastępca Dyrektora.
3. W przypadku nieobecności Dyrektora oraz Zastępcy Dyrektora Centrum, decyzje wydaje upoważniony przez Starostę pracownik Centrum. Pracownik podpisuje decyzje „z upoważnienia Starosty”.
4. Zakres upoważnienia zawarty jest w oddzielnym dokumencie.
5. We wszystkich pozostałych zadaniach wynikających z innych ustaw decyzje wydawane są zgodnie z tymi przepisami.

Rozdział VIII
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 32
Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w Centrum regulują przepisy o pracownikach samorządowych.
§ 33
Wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników Centrum regulują przepisy kodeksu pracy oraz rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
§ 34
Obsługę prawną dla Centrum pełni Radca Prawny Starostwa Powiatowego w Nakle nad Notecią.

§ 35
1. Obsługę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych prowadzone jest przez Starostwo Powiatowe w Nakle nad Notecią zgodnie z umową.
2. Zasady funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określone są dla pracowników Centrum w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Starostwa Powiatowego.
3. Centrum posiada 1 przedstawiciela w Zakładowej Komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych.
4. Przedstawiciela do Zakładowej Komisji Funduszu Świadczeń Socjalnych wybierają pracownicy Centrum zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie.
§ 36
1.Obsługę z zakresu BHP i p.poż. wykonuje osoba zatrudniona w ramach umowy cywilnoprawnej, legitymująca się odpowiednimi kwalifikacjami.
2. Obsługę kadrową może wykonywać osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej.
3. Obsługę informatyczną może wykonywać osoba lub podmiot prowadzący w tym zakresie działalność gospodarczą zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej.
§ 37
Zmiany do niniejszego Regulaminu wprowadza się w sposób i na zasadach właściwych do jego nadania.
§ 38
Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia.