Powiat Nakło n.Notecią

Uchwała nr XXXVII/252/2005
Rady Powiatu w Nakle nad Notecią
z dnia 28 grudnia 2005

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2006 rok

Na podstawie art. 30 ust.6, ust. 10, ust. 10a, art.49 ust.2, art.54 ust.7, art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) w zw. z art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm. )

uchwala się, co następuje: 

§ 1.  W uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "Solidarność" oraz Wolnym Związkiem Zawodowym "Solidarność - Oświata" uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski, zwany dalej regulaminem, który określa :
1. wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2.  szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3.  kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli;
4.  wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 2.  Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1. rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia                             31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181);
2. ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z  2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm. );
3. wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4. szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest powiat nakielski; pojęcie to obejmuje również placówkę.
§ 3.  Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4.   Podwyższa się minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty na wszystkich poziomach wykształcenia o kwotę 130 zł.

§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust.1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:                                                                                
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej  stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6. 1. Ogólne warunki  przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa             § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli, a dyrektorowi Starosta Nakielski po zasięgnięciu opinii ponadzakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy  nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach artystycznych,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z  rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2  i 3  ustawy, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach komisji powoływanych przez właściwe organy,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej,   wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,
c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,
d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy;
4) współpraca ze środowiskiem  szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych;
5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary);
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i  nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.
6. Dodatek motywacyjny nie może przekraczać 15 % wynagrodzenia zasadniczego.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
9. Organ prowadzący zabezpiecza środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
 
§ 7. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa  § 5 rozporządzenia.
2. Stawka dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1)  dyrektora szkoły liczącej do 8 oddziałów 30 %;
2)  dyrektora szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów 40 %;
3)  dyrektora szkoły   liczącej 17  i więcej oddziałów 50 %;
4)  wicedyrektora co najmniej 15 %, nie więcej niż dodatek dyrektora;
5)  kierownika: internatu, warsztatów szkolnych, szkolenia praktycznego, szkolenia zawodowego, filii poradni psychologiczno-pedagogicznej, statku od 10 % do 30%;
6)  kierownika: świetlicy szkolnej, klubu młodzieżowego od 5 % do 10%;
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:
1) wychowawstwo klasy - w wysokości 4%;
2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 3% za jeden staż;
3) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości 30 %;
4) funkcję nauczyciela konsultanta - w wysokości 30 %;
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust. 3 ustawy.
4. Prawo do  dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
7. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Starosta Nakielski.
9. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
10. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 8. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach w wysokości do 30 %  wynagrodzenia zasadniczego, z tym że:
1) w szkołach specjalnych od 20 do 30 %;
2) w poradni psychologiczno - pedagogicznej 7,5 %;
3) w internacie specjalnego  ośrodka szkolno - wychowawczego 30 %;
4) w szkołach rolniczych realizujących praktyczną naukę zawodu 7,5 %;
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust.1.
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust.1 oraz w okresie  nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres  urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Starosta Nakielski.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.   

§ 9. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie;
- traktuje się jak faktycznie odbyte.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

§ 10. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się                  odpowiednio § 9.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie  według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

§ 11. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze:
1. 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Nakielskiego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski;
2. 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§ 12. 1. Nagroda, o której mowa w § 11, może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole  co najmniej roku oraz spełnieniu odpowiednio co najmniej                       3  z następujących kryteriów:
   1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, prowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III  miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni i zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci młodzieży, 
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach  doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
2. Wnioski o nagrodę  dyrektora szkoły  mogą składać:
    1) organy szkoły;
    2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
    3) organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli w szkole.
3. Wnioski o nagrodę Starosty Nakielskiego mogą składać:
1) dla nauczycieli - dyrektor szkoły lub placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej;
2) dla dyrektorów szkół i placówek dyrektor Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Nakle nad Notecią;
3) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
4) organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli w szkole.
4. Wnioski o nagrodę Starosty Nakielskiego składa się w Starostwie Powiatowym w Nakle nad Notecią.
5.Wnioski o nagrodę dyrektora szkoły lub placówki składa się w szkole, w której zatrudniony jest kandydat.
6.Wnioski, o których mowa w ust. 2 i 3, należy składać do dnia 10 września i winny one zawierać:
1) dane osobowe kandydata / nazwisko i imię, datę urodzenia, zajmowane stanowisko, nazwę szkoły, w której zatrudniony jest kandydat, staż pracy pedagogicznej, stopień awansu zawodowego, aktualną ocenę pracy pedagogicznej( uzyskaną w okresie ostatnich 5 lat);
2) informację o przyznanych wcześniej wyróżnieniach, nagrodach i odznaczeniach;
3) szczegółowe uzasadnienie określające osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze                       i organizacyjne kandydata w okresie od ostatnio przyznanej nagrody;
4) opinię zakładowej nauczycielskiej organizacji związkowej, do której kandydat należy.

§ 13.  1. Nagrody, o których mowa w § 12, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. Nagrody Starosty Nakielskiego przyznaje Zarząd Powiatu po rozpatrzeniu wniosków, o których mowa w § 12, ust.3. i zasięgnięciu opinii ponadzakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
3. Nagrody dyrektora szkoły przyznaje dyrektor po rozpatrzeniu wniosków, o których mowa w § 12, ust.2. i zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
4. W uzasadnionych przypadkach Zarząd Powiatu może przyznać nagrodę Starosty Nakielskiego w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
5. W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może przyznać nagrodę dyrektora w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
6. Wysokość nagrody Starosty Nakielskiego ustalana przez Zarząd Powiatu nie może być wyższa niż 250 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
7. Wysokość nagrody dyrektora szkoły ustalana przez dyrektora nie może być wyższa niż             125 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
8. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Starosty Nakielskiego otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
9. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody dyrektora szkoły umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 14. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Specjalnych w Karnowie i w Kcyni, w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Samostrzelu, w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Lubaszczu oraz w Zespole Szkół Ponadpodstawowych w Samostrzelu posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
     1) przy jednej osobie w rodzinie     - 2 %,
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 3 %,
3) przy trzech osobach w rodzinie  - 4 %,
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 7 %                                           
średniego  wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3  ustawy.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2 . Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Nakielski.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego.  
    
§ 15. Przepisy regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń od dnia 01 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. 

§ 16. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu oraz dyrektorom szkół .

§ 17. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko - Pomorskiego.

                                 PRZEWODNICZĄCY RADY                                                   
                                                                           
                                    Zbigniew Sabaciński

UZASADNIENIE

Nowelizacja Karty Nauczyciela, wprowadzona ustawą z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz. U. Nr 179, poz. 1845 ) zobligowała organy prowadzące, na podstawie art. 30 ust. 6  Karty Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2005 r., do uchwalania corocznie regulaminu obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia, określającego wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia. Na podstawie art. 54 ust.7 Karty Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Regulamin wynagradzania nauczycieli powinien określać odpowiednie składniki wynagradzania nauczycieli w ten sposób aby średnia wynagrodzenia nauczycieli odpowiadała, na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 i 4 ustawy Karta Nauczyciela. Średnie wynagrodzenie nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski przedstawia się następująco:

Organ prowadzący:  POWIAT NAKIELSKI

       
  Wyszczególnienie L.p. Ogółem Nauczyciele
    Stażyści Kontraktowi Mianowani Dyplomowani

1 2 3 4 5 6 7 8
I Średnia liczba nauczycieli w przeliczeniu na pełne etaty 1 340,29 31,01 67,61 133,78 107,89
 
II Wynagrodzenie zasadnicze, dodatki i wynagrodzenie dodatkowe - ogółem
Wynagrodzenie zasadnicze - kwota 2 4 431 810,44 257 789,63 679 634,18 1 745 296,22 1 749 090,41
Dodatek za wysługę lat - kwota 3 581 028,43 2 527,92 16 926,98 264 445,66 297 127,87
Dodatki funkcyjne dyrektorów i wicedyrektorów Liczba 4 21 - - 5 16
 Kwota 5 105 833,47 - - 19 262,57 86 570,90
Dodatek za wychowawstwo klasy Liczba 6 150 2 22 68 58
 Kwota 7 64 192,95 1 120,50 9 468,83 28 575,01 25 028,61
Dodatek za pełnienie funkcji opiekuna stażu Liczba 8 64 - - 23 41
 Kwota 9 16 335,21 - - 6 191,88 10 143,33
Dodatek za pełnienie funkcji doradcy metodycznego Liczba 10 0 - - - -
 Kwota 11 0,00 - - - -
Dodatki za specjalizację Liczba 12 8 - - 8 -
 Kwota 13 1 553,96 - - 1 553,96 -
Dodatek motywacyjny 14 208 534,22 359,00 9 890,19 71 870,54 126 414,49
Dodatki za trudne, uciążliwe i szkodliwe warunki pracy 15 241 281,56 13 919,84 56 674,10 79 427,06 91 260,56
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe 16 712 155,47 18 745,69 95 828,44 263 749,81 333 831,53
Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw 17 1 195,60 21,00 177,90 351,10 645,60
Inne dodatkowe wynagrodzenia 18 216 221,16 17 653,50 40 989,67 99 129,82 58 448,17
RAZEM poz. II 19 6 580 142,47 312 137,08 909 590,29 2 579 853,63 2 778 561,47
III Wypłaty o charakterze jednorazowym
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 20 1 430,00 - - - 1 430,00
Odprawy 21 87 365,10 - - 52 613,81 34 751,29
Nagrody jubileuszowe 22 39 544,52 - - 4 812,86 34 731,66
Zasiłek na zagospodarowanie 23 9 382,00 - 9 382,00 - -
RAZEM poz. III 24 137 721,62 0,00 9 382,00 57 426,67 70 912,95
 
IV Dodatkowe wynagrodzenie roczne 25 742 241,07 16 033,62 94 741,70 302 301,65 329 164,10
 
V SUMA                                                                                                                                                                                                                        poz. II+III+IV 26 7 460 105,16 328 170,70 1 013 713,99 2 939 581,95 3 178 638,52
 
VI ŚREDNIE WYNAGRODZENIE OGÓŁEM 27 2 740,35 1 322,84 1 874,19 2 746,66 3 682,73
       
średnie wynagrodzenie w 2005 r. 1 451,00 1 814,00 2 539,00 3 265,00
różnica między średnim wynagrodzeniem w powiecie nakielskim,                                                                                                                                 a średnim wynagrodzeniem wynikającym z art. 30 ust.3 i 4 ustawy KN -128,06 60,19 207,66 417,73
W związku z tym, że średnie wynagrodzenie nauczycieli stażystów zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez powiat nakielski jest niższe od średniej określonej w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela uzasadnione jest proponowane w regulaminie podniesienie minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty o kwotę 130 zł. Przyjmując założenie, że różnica pomiędzy średnią określoną w art. 30 ust. 3 ustawy KN, a minimalną stawką wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych poziomach wykształcenia nauczycieli stażystów (ustalanej przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania rozporządzeniem w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy) nie będzie w sposób istotny większa niż w roku bieżącym, to prognozowana kwota zwiększająca minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela będzie wystarczająca, aby osiągnąć wymaganą średnią. 
W stosunku do poprzednio przedstawionego Radzie Powiatu w Nakle nad Notecią projektu regulaminu wynagradzania nauczycieli w aktualnym zaproponowano następujące zmiany:
1. usunięto błąd formalno-prawny w § 7 regulaminu poprzez uporządkowanie oznaczeń ustępów od 1 do 10,
2. § 7 ust. 2 pkt 1 o dotychczasowej treści "dyrektora szkoły liczącej do 8 oddziałów do 30%" nadano brzmienie "dyrektora szkoły liczącej do 8 oddziałów 30%",
3. § 7 ust. 2 pkt 2 o dotychczasowej treści "dyrektora szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów do 40%" nadano brzmienie "dyrektora szkoły liczącej od 9 do 16 oddziałów 40%",
4. § 7 ust. 2 pkt 3 o dotychczasowej treści "dyrektora szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów do 50%" nadano brzmienie "dyrektora szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów 50%",
5. § 7 ust. 2 pkt 4 o dotychczasowej treści "wicedyrektora co najmniej 15%" nadano brzmienie "wicedyrektora co najmniej 15%, nie więcej niż dodatek dyrektora",
6. § 7 ust. 2 pkt 5 o dotychczasowej treści "kierownika: internatu, warsztatów szkolnych, szkolenia praktycznego, szkolenia zawodowego, filii poradni psychologiczno-pedagogicznej co najmniej 10%" nadano brzmienie "kierownika: internatu, warsztatów szkolnych, szkolenia praktycznego, szkolenia zawodowego, filii poradni psychologiczno-pedagogicznej, statku od 10%" do 30%,
7. § 7 ust.2 pkt 6 o dotychczasowej treści "kierownika: świetlicy szkolnej, klubu młodzieżowego, statku, co najmniej 5% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego." nadano brzmienie "kierownika: świetlicy szkolnej, klubu młodzieżowego, od 5% do 10% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego."
8. § 8 ust. 1 pkt 2 o dotychczasowej treści "w poradni psychologiczno-pedagogicznej do 7,5%" nadano nowe brzmienie "w poradni psychologiczno-pedagogicznej 7,5%".
9. § 8 ust. 1 pkt 3 o dotychczasowej treści "w internacie specjalnego ośrodka szkolno - wychowawczego do 30%" nadano nowe brzmienie "w internacie specjalnego ośrodka Szkolno - wychowawczego 30%",
10. § 8 ust. 1 pkt 4 o dotychczasowej treści "w szkołach rolniczych realizujących praktyczną naukę zawodu do 7,5%" nadano nowe brzmienie "w szkołach rolniczych realizujących praktyczną naukę zawodu 7,5%".

Treść regulaminu powstała w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.