Powiat Nakło n.Notecią

Uchwała nr XXIV/157/2008
Rady Powiatu w Nakle nad Notecią
z dnia 26 marca 2008

w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego na rok 2008

Na podstawie art. 30 ust. 6, ust. 10, art.49 ust.2, art.54 ust.7, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późń. zm.) w zw. z art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z późń. zm.)

                                          uchwala się, co następuje:

§ 1. W uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania oraz Wolnym Związkiem Zawodowym „Solidarność - Oświata” uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych                     przez powiat nakielski, zwany dalej „regulaminem”, który określa:
1)       wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego                  i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2)      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3)                              kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli;
4)      wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku  mieszkaniowego.
§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1)      rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu                             z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia  zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków                          do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym                od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.);
2)      ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r.            Nr 97, poz. 674, z późń. zm.);
3)      wynagrodzenie zasadnicze - należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4)      szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla którego organem prowadzącym jest Powiat Nakielski; pojęcie to obejmuje również placówkę;
5)      oddział - klasa lub grupa wychowawcza.
 
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
 
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33
     ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,       w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło         od pierwszego dnia tego miesiąca.
4. Dodatek przysługuje:
1)  za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej;
2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego   sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6   
    rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Nakielski.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego są:
      1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:
               a)  uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów,
b) oceniane osiągnięcia edukacyjne z uwzględnieniem możliwości uczniów                      oraz warunków pracy nauczyciela,
c)  osiągnięcia w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;
      2) osiągnięcia wychowawczo - opiekuńcze, a w szczególności:
a) skuteczne rozwiązania problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
b)   skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy  z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c)  aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,               z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
3)  wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie  
     kształcenia i wychowania, a w szczególności:
a)  praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania, osiąganie efektywności stosowanych metod,
b) opracowywanie i wdrażanie do programów nauczania innowacji pedagogicznych, programów autorskich we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
      4)  zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2            
               Karty Nauczyciela, a w szczególności:
   a)   inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b)  udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów                          oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach,
c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz organizacji uczniowskich działających w szkole,
d) inicjowanie i prowadzenie zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów,
e)   skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego;
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym  
      stanowiskiem, a w szczególności:
   a)   podnoszenie umiejętności zawodowych,
b)   wzbogacanie warsztatu pracy,
 c) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
d)    prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
e)    rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
f)    przestrzeganie dyscypliny pracy;
6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a  w szczególności:
a)    realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę
szkoły w środowisku lokalnym,
b)    współdziałanie z organem prowadzącym, realizacja zaleceń i wniosków                    
w zakresie prowadzonych zadań edukacyjnych i wychowawczych.
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
   a)   właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b)      zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli  
 i awansu zawodowego nauczycieli,
c)   stwarzanie warunków do prowadzenia innowacji pedagogicznych,
d)   zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e)   właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2)   racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi
       przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3)   stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej 
       atmosfery pracy;
4)   współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału
       w imprezach publicznych;
5)   dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia;
6)   znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7)   prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych ( zatrudnienie, zwalnianie, nagrody, kary);
8)  wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich  kompetencji;
9)   terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.
6. Dodatek motywacyjny nie może przekraczać 15% wynagrodzenia zasadniczego.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, tj. nie krótszy niż 6 miesięcy  (semestr)  i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
9. Organ prowadzący zabezpiecza środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
§ 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia                 do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Stawka dodatku funkcyjnego wynosi:
      1)   30 % dla dyrektora szkoły liczącej do 10 oddziałów,
      2)   40 % dla dyrektora szkoły liczącej od 11 do 18 oddziałów,
3)      50 % dla dyrektora szkoły liczącej 19 i więcej oddziałów,
4)      do 50 % dla dyrektora poradni psychologiczno – pedagogicznej,
      5)   dla wicedyrektora do 70 % dodatku funkcyjnego dyrektora,
6) od 5 % do 20 % dla kierownika: internatu, warsztatów szkolnych, szkolenia praktycznego, szkolenia zawodowego, filii poradni psychologiczno - pedagogicznej, statku,
7)   od 3% do 7 % dla kierownika: świetlicy szkolnej, klubu młodzieżowego,
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:
      1)   wychowawstwo klasy - w wysokości 7 %,
      2)   funkcję opiekuna stażu - w wysokości 3 % za jeden staż,
      3)   funkcję doradcy metodycznego - do 30%,
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.
4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego              po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku,             a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
6. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
7. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,            w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala Starosta Nakielski.
9. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom pełniącym inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
10. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
§ 7. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych                    i uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w odrębnych przepisach w wysokości do 45 % wynagrodzenia zasadniczego, z tym, że:
1)   w szkołach specjalnych do 30 %;
      2)   w poradni psychologiczno - pedagogicznej 7,5 %;
3)      w młodzieżowym ośrodku wychowawczym do 45 %, w tym:
         a) dla pracujących w szkole do 35 %,
         b) dla sprawujących opiekę w internacie bez prowadzenia dokumentacji                   
              wychowanek do 40 %,
    c) dla pracujących w internacie, prowadzących dokumentację wychowanek do 45 %;
      4)   w szkołach rolniczych realizujących praktyczną naukę zawodu 7,5 %.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust.1.
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1 oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak               za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczycieli dyrektor szkoły, a dla dyrektora Starosta Nakielski.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
 
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć  dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się, mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin           w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym            nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
      1)   zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
      2)   wyjazdem dzieci  na wycieczki lub imprezy,
      3)   chorobą dziecka nauczanego indywidualnie,
traktuje się jak faktycznie odbyte.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy, pomniejszony             o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela  ustalono czterodniowy tydzień pracy)            za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych  w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
 
§ 9. 1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
2. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
 
§ 10. Dokonuje się podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze:
1)  20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Nakielskiego                            dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Nakielski;
2)    80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.
 
§ 11. 1. Nagroda, o której mowa w § 10, może być przyznana nauczycielowi                              po przepracowaniu w szkole co najmniej roku oraz spełnieniu odpowiednio co najmniej trzech  z następujących kryteriów:
1)  w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:
a)   osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzane w sprawdzianach i egzaminach uczniów prowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b)   podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c)   osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I - III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi              lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e)    przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
f)  prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g)   organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h)  prawidłowo organizuje i prowadzi letni oraz zimowy wypoczynek dla dzieci             i młodzieży,
i)    osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2)  w zakresie pracy opiekuńczej:
a)  zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich                                 lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami;
      3)  w zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na:
a)   udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)  udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
2. Wnioski o nagrodę dyrektora szkoły mogą składać:
      1)  organy szkoły;
      2)  organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
      3)  organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli w szkole.
3. Wnioski o nagrodę Starosty Nakielskiego mogą składać:
1) dla nauczycieli - dyrektor szkoły lub placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony                  po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej;
2)  dla dyrektorów szkół i placówek dyrektor Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Nakle nad Notecią;
3)  organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
4)  organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli w szkole.
4.Wnioski o nagrodę Starosty Nakielskiego składa się w Starostwie Powiatowym w Nakle nad Notecią.
5. Wnioski o nagrodę dyrektora szkoły lub placówki składa się w szkole, w której zatrudniony jest kandydat.
6. Wnioski, o których mowa w ust. 2 i 3, należy składać do dnia 10 września i winny one zawierać:
1) dane osobowe kandydata/ nazwisko i imię, datę urodzenia, zajmowane stanowisko, nazwę szkoły, w której zatrudniony jest kandydat, staż pracy pedagogicznej, stopień awansu zawodowego, aktualną ocenę pracy pedagogicznej ( uzyskaną w okresie pięciu ostatnich lat);
2)  informację o przyznanych wcześniej wyróżnieniach, nagrodach i odznaczeniach;
3) szczegółowe uzasadnienie określające osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze               i organizacyjne kandydata w okresie od ostatnio przyznanej nagrody.
§ 12. 1. Nagrody, o których mowa w §11, przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. Nagrody Starosty Nakielskiego przyznaje Zarząd Powiatu po rozpatrzeniu wniosków,               o których mowa w § 11 ust. 3 i zasięgnięciu opinii ponadzakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
3. Nagrody dyrektora szkoły przyznaje dyrektor po rozpatrzeniu wniosków, o których mowa w § 11 ust. 2 i zasięgnięciu opinii ponadzakładowych organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli.
4. W uzasadnionych przypadkach Zarząd Powiatu może przyznać nagrodę Starosty Nakielskiego w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
5. W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły może przyznać nagrodę dyrektora w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
6. Wysokość nagrody Starosty Nakielskiego ustalana przez Zarząd Powiatu nie może być wyższa niż 250 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty                 z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
7. Wysokość nagrody dyrektora szkoły ustalana przez dyrektora nie może być wyższa                niż 125 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
8. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda Starosty Nakielskiego otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
9. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody dyrektora szkoły umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
 
§ 13. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Specjalnych w Karnowie i w Kcyni,                w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym w Samostrzelu, w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Lubaszczu oraz w Zespole Szkół Ponadpodstawowych w Samostrzelu posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób                    w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
      1)   przy jednej osobie w rodzinie - 1 %,
      2)   przy dwóch osobach w rodzinie - 2 %,
      3)   przy trzech osobach w rodzinie - 3 %,
      4)   przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 4 %,
średniego  wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej            w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Nakielski.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
      1)   niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2)  od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także  w okresach:
      1)   nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
      2)   pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się            nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta;
4)   korzystania z urlopu wychowawczego.
 
§ 14. Przepisy regulaminu mają zastosowanie do wynagrodzeń od dnia 01 stycznia 2008 r.           do 31 grudnia 2008 r.
 
§ 15. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu oraz dyrektorom szkół.
 
§ 16. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko - Pomorskiego.
 
§ 17.  Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych.
 
 
                                                                                                                     
                                                                          PRZEWODNICZĄCY RADY
 
                                                                     MAŁGORZATA WALERYŚ - MASIAK
 
  

                                                       UZASADNIENIE  

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97,                 poz. 674, z późn. zm.) w art. 30 ust. 6 obliguje organy prowadzące, do uchwalania corocznie regulaminu wynagradzania nauczycieli, który obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku kalendarzowego. Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy   oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia.
Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego                     dla nauczycieli, a także zasady ustalania jego wysokości, określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia  zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym              od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.).
Zgodnie z art. 30 ust. 6a ustawy – Karta Nauczyciela, treść Regulaminu uzgodniona została ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, w czasie siedmiu spotkań                w okresie od  5 grudnia 2007 r. do 5 marca 2008 r. Rokowania zakończone zostały przyjęciem tekstu stanowiącego treść niniejszej uchwały.